これは、当社が判断するところと言うよりは応募者の方ご本人でご判断頂く部分です。
応募者の方が、「本当に自分が仕事がしたい会社か」「自分の考えや価値観にあっているか」判断して頂けるように、ウェブサイトや面談を通じて当社に関してたくさん知って頂けるように努めています。
採用面談では、応募者の方の質問にたくさん回答する事で、可能な限り理解を深めて頂けるように努力しております。
会社への採用・入社というのは、応募者の方と会社が相互に評価しあって実現するものです。その観点からこの基準を1番目に据えています。

短期的視点ではなく長期的視点で採用判断を行っています。長期的な雇用を目指しておりますので、
長期的な視点で人材の育成を行うことはもちろん、入社直後よりは、入社後2年3年以降に当社で戦力となって頂けることを意識して採用を行っています。
この考えのもと、現時点での職務遂行能力より、基礎能力を重視しています。

個人の成果より、チームでの成果・組織での成果を重視しています。
仕事におけるもっともすばらしい事は、仲間と共に成果を上げ目標を達成し、時には苦境を共にし、それらを通して、我々は世間や周りの方々に支えられて存在し仕事させていただいているのだと理解を深め、人間として成長することにあります。
その観点からチームでの成果を重視するのは、人材成長の鍵であると考えています。