パートタイム正社員（東京・鳥取）
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子育て世代を主な対象として、子育てと仕事を両立しつつ
やりがいのある仕事を追求したい方を「パートタイム正社員」として採用しています。
仕事内容
やりがいがあり、チームメンバーのサポートを受けて主体性が発揮できる仕事です
当社では、パートタイムであっても、主体性が発揮でき、やりがいのある仕事を提供したいと考えています。仕事に従事する時間量と、仕事の重要性や責任に関しては、関係が無いという考えのもと、戦略的に重要な仕事を用意して応募をお待ちしております。将来的にパートタイム・フルタイム分け隔て無く仕事をお任せし、一緒に仕事が出来る会社を目指しています。
当社では、仕事の内容を考えるところからお願いしますので、より主体的に仕事がしたいという方が向いていると思います。
もちろん、入社時はチームメンバーが1から丁寧に業務を教えます。チームメンバーのサポートを受けながら、少しずつ成長していただける職場環境です。
主な職種
○ビジネスデベロップメント職(営業事務)
お客様企業やマーケットと当社社員が相互理解を深める活動を支援する業務です。
○管理スタッフ職
総務／経理／人事関連の業務です。
※現在、募集を行っていない職種もございます。
勤務形態の特徴
家庭とのバランスがとりやすい
当社のパートタイム勤務は週3日・1日5時間勤務を基本としており、仕事内容が中途半端にならない分量を確保しつつ、家庭に十分な時間が注げるように設計されています。また、従業員の方の都合や子育ての段階に合わせて、業務時間数は柔軟に対応しています。
柔軟な勤務体系
当社のパートタイムの勤務は本人の裁量に基づき勤務日・勤務時間が決められます。勤務日・勤務時間の届出は、前日までにインターネット上で行うことで完了します。仕事の調整や進捗管理は本人にお任せしています。
扶養の範囲内での勤務が可能
現在、配偶者の扶養に入っている方は、扶養のままで勤務する事も可能です。多くのパートタイムが扶養の範囲内で働いています。
求める人物像
人柄とポテンシャル重視
当社では、すべての従業員の方に長く勤めて頂きたいと考えています。そのため、採用時の職歴・経験はあまり重視しておらずその方の人柄や能力を最大限評価し採用を行っています。
当社の理念・方針に共感頂いた方で成長意欲があり、熱心に仕事に取り組んで頂ける方を求めています。
Q&A
パートタイム勤務を検討されている方から寄せられる質問をまとめました。
Q1. ブランクが長いのですが、エントリーしても大丈夫でしょうか。
ブランクの期間ではなく、人柄や能力を最大限評価し採用を行っていますので、ブランクが７年、１０年という方も活躍しています。当社の理念・方針に共感頂いた方で成長意欲があり、熱心に仕事に取り組んで頂ける方を求めています。
Q2. どのような職種がありますか。未経験でも挑戦できるものでしょうか。
ソフトウェアエンジニア職、WEBデザイナー職のようにある程度の業務経験が必要な仕事もありますが、ビジネスデベロップメントや管理部門での業務は何らかの社会人経験があれば大丈夫です。いずれの業務も基礎から教える体制が整っているので安心です。
Q3. 子供が小さいので仕事と両立できるか心配です。
当社のパートタイム社員は子育てや介護、家庭と仕事を両立させています。子育てや介護は常に順風満帆とは限らないので（苦笑）チームメンバーと相談しながら柔軟な勤務体制を組んでいます。子連れ出勤も可能です。
Q4. 残業はありますか？
残業の上限時間は月に１０時間で、この時間内であれば本人裁量で残業をする事も可能です。
全く残業をしないパートタイム社員もたくさんいます。
Q5. 在宅勤務制度はありますか？
東京オフィスでは、在宅勤務時間割当内であれば本人裁量で在宅勤務が可能です。
台風や事故による電車遅延時には在宅勤務に切り替えられるので安心です。
鳥取オフィスでは、原則的に在宅勤務制度はありません。
Q6. 時短で週５日勤務は可能ですか？
可能です。ペースがつかめるまでは週３日勤務、その後週５勤務に変更する方もいます。