女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

イサナドットネット株式会社 行動計画


企業ビジョン「People Centerd」の実現に向け、女性社員がライフイベントに応じて柔軟に継続就業し、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。


1,計画期間   令和3年10月1日〜令和8年9月30日


2,当社の課題  創業時より男性の中途採用を中心に行ってきたが、現在は、

         企業ビジョン「People Centerd」の実現に向け、新卒採用中心に方針変更

         しているため、女性社員のライフイベントに柔軟に対応できる就労環境の

         整備が現状の課題となっている。

         令和3年現在、育児休業取得率が低い(0%)ため、令和8年までに、対象となる

         全社員で取得率50%を目指す。


3,定量的目標  令和8年までに、対象となる全社員の育児休業取得率50%を目指す。(現在0%)

4,取組目標   ①環境整備

           ・令和3年10月 計画に基づいた実態把握(男性育休取得推進制度などの

            関連情報理解を含む)     

         ②利用推進

           ・令和4年1月以降  女性活躍に向けた段階的な取り組み実施

             ・職場の意識改革に向けた社内説明会実施を設け、対象社員の育児休業

              取得率の重要性の理解を促進する

             ・育児休業取得に加え、取得後のスムーズな職場復帰を支援する環境整備

              (上司面談、休暇取得推進、テレワーク導入、業務の属人化を防止)

             ・育児休業対象者へ個別に育児休業取得勧奨

             ・上司教育

             ・相談窓口の設置

             ・行動計画の活動状況の社外報告(https://www.isana.net/)

         ③結果分析

           ・令和8年1月  結果検証と未達成のフォローアップ