イサナドットネット株式会社 行動計画
企業ビジョン「People Centerd」の実現に向け、女性社員がライフイベントに応じて柔軟に継続就業し、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
１，計画期間 令和3年10月1日〜令和8年9月30日
２，当社の課題 創業時より男性の中途採用を中心に行ってきたが、現在は、
企業ビジョン「People Centerd」の実現に向け、新卒採用中心に方針変更
しているため、女性社員のライフイベントに柔軟に対応できる就労環境の
整備が現状の課題となっている。
令和３年現在、育児休業取得率が低い（０％）ため、令和8年までに、対象となる
全社員で取得率50％を目指す。
３，定量的目標 令和8年までに、対象となる全社員の育児休業取得率50％を目指す。（現在0％）
４，取組目標 ①環境整備
・令和３年10月 計画に基づいた実態把握（男性育休取得推進制度などの
関連情報理解を含む）
②利用推進
・令和4年1月以降 女性活躍に向けた段階的な取り組み実施
・職場の意識改革に向けた社内説明会実施を設け、対象社員の育児休業
取得率の重要性の理解を促進する
・育児休業取得に加え、取得後のスムーズな職場復帰を支援する環境整備
（上司面談、休暇取得推進、テレワーク導入、業務の属人化を防止）
・育児休業対象者へ個別に育児休業取得勧奨
・上司教育
・相談窓口の設置
・行動計画の活動状況の社外報告（https://www.isana.net/）
③結果分析
・令和8年1月 結果検証と未達成のフォローアップ
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