人の役に立ち、
人として成長し、
人生を末広がりに。

大歓迎です。当社の新卒採用基準は、皆さんの現状のIT知識量ではなく、当社で継続的に成長いただく可能性です。

社会人のキャリアはとても長いので、入社時点でのIT知識量の差は、入社後の継続的な努力次第であっという間に無くなります。プログラミングはエンジニアの仕事のうちの一部ですし、業務によっては文系学部で学んだことを活かせることもあります。

イサナドットネットでは「求める人物像」を具体的に定めていません。

当社の方針や文化に共感いただき、当社に合った方へご入社いただきたいと考えています。当社に合っているかどうかはご自身が半分、当社が半分でお互いに判断していくものとして、採用活動を行っています。

ネイティブレベルでの英語力が求められることはありません。ただし、技術文書は英語で書かれていることが多いので、辞書等で調べながら英文書を理解する力は一人前のエンジニアに必要です。

入社前には英語に苦手意識を持っていた先輩社員もいますが、業務に差し支えなく取り組んでいます。さらに英会話もできると海外を相手にした仕事の可能性が広がります。

外国籍の社員も当社で活躍しています。当社の文化、価値観、方針に共感いただける方であれば、国籍に関わらず採用する方針です。

ソフトウェア開発を行う技術部門、ビジネス開発を担当するビジネスデベロップメント部門、管理部門の3部門で構成されています。新卒採用者は技術部門に配属となります。

プロジェクトにより異なりますが、少人数のプロジェクトですので、プロジェクトメンバー全員とコミュニケーションを取りながら全工程に主体的に関わることができ、分業体制が中心の大企業とは違ったやりがいがあります。プロジェクトチームは東京・鳥取勤務の括りなく編成されますので、混成チームが多くあります。

会社都合の転勤はありません。採用地が勤務地（東京または鳥取）となります。