Q. 入社のきっかけ・決め手はなんですか？

決め手は2つあって、1つ目は考え方に共感したからです。

『継続的に安定して成長していく』『生涯を通してゆっくり成長していく』という会社の考え方が自分の性格に合っていて、この会社で自分も成長していきたいなと思いました。

もう1つは、選考フローの中でお会いした先輩社員の方が尊敬できると感じて自分もこうなりたいなと思ったからです。

IT以外にも医療系の資格の勉強をしていらっしゃって「今のプロジェクトに必要な知識で、業務やお客様の理解をさらに深められるから」と教えていただきました。

自分に必要な知識を自発的に学習して成長している社員さんを目の当たりにして、自分もこういう風になりたいなと感じました。

Q. Iさんから見た会社の雰囲気はいかがですか？

風通しの良さみたいなものが前提としてあるなと思っていて、石谷さん（イサナドットネット社長）のデスクが社長室などではなく他の社員のデスクと並んでオフィスにあるというところが特にそれを表していると思います。

Q. 今の仕事内容を教えてください

弊社の『FITINSIGHT』というプロダクトを扱うプロジェクトに参加しています。

FitbitやAppleWatchといったウェアラブル端末から取得したバイタルデータをカスタマイズして可視化するシステムの開発を行っています。

Q. 仕事をする中で大切にしていることはありますか？

私は新入社員（※2025年3月時点）なので分からないことが多いのですが、調べて出てくるようなことを質問しちゃダメと教育されてきた世代でもあるので、質問するのをためらってしまうことが多くて最初はなかなかすぐに質問することができませんでした。

でも先輩から「どんどん質問してね」と言っていただけますし、そういう雰囲気が会社全体にあるので、今ではちょっと行き詰まったらすぐに助けを求めるように意識しています。

Q. プログラミング未経験からの入社でしたが、入社してから困ったことはありましたか？

未経験で知識が少ないということが業務を進める上で困るかと言われるとそうでもなくて。

プロジェクトの中で質問できる雰囲気や風土みたいなものがきちんとありますし、新入社員の教育体制もあるので、知識がないからといってすごく困るということはないかなと思います。未経験からエンジニアを目指す方でも安心してもらって大丈夫だと思います。

Q. 1-on-1ではどういったことをしていますか？

OKR（目標設定や目標管理のためのフレームワーク）に合わせて簡単なアジェンダを作成して2週間に1度、シェルパの先輩と1-on-1を行っています。

例えば以前、私がアジャイルの知識をつけたいと相談したら簡単に読める本を紹介してくださって、学習でつまずいたときにそうやってアドバイスをいただけるので助かっています。

Q.会社の制度でよく使う・便利な制度はありますか？

タコス交換制度はよく使っています。例えばスマートフォンの購入補助とか。

ただし、むやみやたらに何でも交換できるわけではなくて、全て会社の考え方に基づいて交換品が決められているので、自分もそれを意識しながら利用しています。

🌮 タコス交換制度 当社では社員の行動や活躍を賞賛する仕組みとして、Slack（チャットツール）のタコス機能で社員同士で感謝や称賛の言葉を伝え合う環境が整っています。 感謝や称賛のメッセージにタコスの絵文字をつけることで相手にタコスを送ることができ、溜まったタコスをAirPodsやスマートフォンの購入補助費用など様々な景品と交換することができます。

Q. 就職活動中の学生に向けてアドバイスはありますか？

自分の経験上、業界を絞りすぎずに広い視野で就職活動を進めるのが良いと思います。

私は文学部だったので、文学部だったら大体こういう業界に就職するかなという業界だけを見て就職活動を進めていましたが、途中で行き詰まってしまいました。そこからもう一度自己分析をして、IT系の企業も視野に入れるようになりました。

今就職活動中の学生の方も、早い段階で業界を絞り込みすぎずに広い視野で見ることで、後悔なく決められるんじゃないかなと思います。