高校生・中学生・小学生の3人のお子さんを育てながら、鳥取オフィスで管理部として働くYさん。 

週3日×5時間の勤務から、業務に慣れてきたことと子どもの成長に合わせて週4日×6時間の勤務へ働き方を変えてきました。 

Q. イサナドットネットに入社した決め手を教えてください

前職は8時半〜17時勤務の仕事でしたが、家庭の事情で8時半の出勤が難しくなり朝10時に出勤できる会社を探していました。そんな時に当社のフルフレックスの働き方を知り、出勤や退勤時間を自分で決められる点に魅力を感じ、ここで働きたいと思いました。 

自分の都合に合わせて働ける環境が、私にとっては非常にありがたかったです。 

Q. 入社前と入社後のギャップはありましたか？

当社はIT企業なので、パソコンが苦手な私は正直なところ不安でした。 

しかし、入社してみると、初歩的なMacの操作から、NotionやSlackといったツールの使い方まで、チームメンバーや情報システムTFの方が一つ一つ丁寧に教えてくれました。動画学習の機会もあり、少しずつ環境に慣れることができました。 

皆さんのサポートのおかげで、一つずつ取り組んで慣れていくことができました。 

Q. Yさんから見た会社の雰囲気はいかがですか？

鳥取事務所は、とても話しやすい雰囲気です。 

何か質問をしても誰もが快く丁寧に対応してくれるので、安心して働きやすい環境だと感じています。 

Q. 現在の仕事内容を教えてください

管理部の採用担当として、主に鳥取の新卒採用とパートタイム採用を担当しています。 

会社説明会などで学生や求職者の方に会社の魅力をお伝えしたり、採用イベントの対応をしたりしています。 

Q. 仕事をする上で大切にしていることは何ですか？

学生や求職者の方々に対して、会社の良さや大切にしていることを正確に、そしてきちんと伝えることを心がけています。 

自分自身の言葉だけでなく、会社が伝えたいと思っていることを深く理解し、それを届けることを大切にしています。 

Q. 子育てと仕事の両立について教えてください

当社は子育てをサポートする制度が充実しており、とても働きやすいです。 

先日初めて「子連れ出社制度」を利用したのですが、親が働く姿を子供に見せられる良い機会になりました。また、フルフレックス制度のおかげで、子供の送迎に合わせて早く出社し、その分早く退社することも可能で本当に助かっています。子どもの急な体調不良などで帰らなければならない時も、チームメンバーが力強く「大丈夫だから、すぐに帰って」と送り出してくれて、制度が口先だけでない、本当に社員を支える風土が根付いている会社だと実感しました。 

Q. 会社の制度でよく使う・便利だと思う制度はありますか？

社員同士の懇親会の費用を補助してくれる「タコス交換制度」が一番助かっています。 

普段ゆっくり話す機会が少ない社員とも、美味しいご飯を囲みながらコミュニケーションをとることができますし、東京本社からワーケーションで鳥取に来られた社員との交流などにも利用しています。 

会社がコミュニケーションを推進してくれるとても良い制度だと思います。 

🌮 タコス交換制度 当社では社員の行動や活躍を称賛する仕組みとして、Slack（チャットツール）のタコス機能で社員同士で感謝や称賛の言葉を伝え合う環境が整っています。感謝や称賛のメッセージにタコスの絵文字をつけることで相手にタコスを送ることができ、溜まったタコスをAirPodsやスマートフォンの購入補助費用など様々な景品と交換することができます。

Q. 最後に、転職・再就職を考えている方へメッセージをお願いします

育児などでキャリアにブランクがあったり、未経験の職種だったりすると、不安に感じることもあるかと思います。 

当社は未経験からでも長い視点で成長をサポートしてくれる環境です。チームのメンバーが支えてくれますし、自分の努力次第で一歩ずつ着実にスキルを積み上げていけるので、心配せずに飛び込んできてください。 

子育ても仕事も、会社全体で応援してくれるので、一緒に頑張りましょう。